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下面附上一則新聞讓大家了解時事
3位NBA傳奇球星，「移動長城」姚明，「俠客」歐尼爾(Shaquille O'Neal)，以及「戰神」艾佛森(Allen Iverson)，今天(9日)正式進入籃球名人堂，身高226公分的姚明有感而發說，身在名人堂中，感覺自己和俠客都非常渺小，至於艾佛森竟在這個大日子遲到，沒有一起穿上名人堂橘夾克。
NBA史上最猛的中鋒之一，ShaquilleO'Neal，第一個走上台，穿上象徵名人堂成員的橘色夾克，這位身高215公分的巨漢，還要耍帥一下才過癮，也獲得了台下最熱烈的掌聲。
位在麻州春田市籃球名人堂，歡喜迎接三位NBA傳奇球星，除了俠客之外，還有「移動長城」姚明，他身高226公分，比俠客還高，一般人很難幫他穿上橘色夾克，O'Neal義不容辭，一個箭步衝過來，幫好朋友姚明穿上，2個人的好交情，可見一斑，東西方兩大。中鋒同一天進入名人堂，更是難得的緣份，姚明在致詞時，也有感而發。
名人堂球星姚明：「信不信由你當我第一次，走進名人堂的時候我覺得我很渺小，我不知道俠客是否也同意，我們都很渺小當我看著屋頂上的照片，所有掛在上面的照片我不敢相信，我的照片在那裡是剛出爐的。」
由於另一位傳奇，戰神Allen Iverson，竟然在這個大日子，遲到一個半小時，因此沒有辦法和大家一起穿上橘色夾克，在台上拍大合照，球員時代就我行我素的Iverson，以個人狀況和家庭因素，錯過加冕儀式，只趕上記者會。（民視新聞丁泰祥、陳殿典綜合報導）
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NBA雷霆隊球星韋斯布魯克4日晚間與球迷會面，對指導球員的表現十分激賞。（方濬哲攝）
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2016年9月5日週一 台北標準時間上午5時52分
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旺報【記者潘維庭╱專題報導】
中共十八大六中全會，除了外界關注的「從嚴治黨」，學者認為，現在到明年底是大陸的「權力重構期」，對主權問題會格外敏感，台灣不要成為他們「內部糾纏的理由」，也不要覺得目前兩岸和平是「理所當然」，執政的民進黨更應對兩岸問題找到「開啟僵局的鑰匙」。
文化大學社科院長趙建民解釋，六中全會聚焦「黨建」（黨的建設景點民宿）和意識形態，當國家政策、經濟改革陸續進行以後就輪到黨建。領導人在這個任期內要怎麼強化黨員的新思想、黨的路線如何推陳出新，將在會中討論。
先前大陸官媒報導，本屆六中要通過「新形勢」下的黨內政治生活若干準則，以及修訂黨內監督條例。趙建民表示，政治生活準則1980年代已經有了，但因為黨出現腐敗問題，因而再度強調。
至於六中與接下來十九大的關連為何？趙建民指出，明年此時最大的改變是「權力重構」，現在政治局7名常委，估計將因年滿68歲而更動5名；25名政治局委員大概會更動15人。從今年8月北戴河會議開始大概就開始討論，六中上也許會觸及但不會公開。
習近平迎三大挑戰
趙建民認為，習近平目前有三大挑戰：一是黨有腐敗、商業氣息變重問題，經濟改革後人民收入提高，但貧富差距擴大，現在要著重「追求公平」；二是社會不穩定，有民眾對現況不滿，國家需要「維穩」；三是權力帶來的挑戰，領導人為了推動改革而集中權力，會出現另一造勢力想要挑戰。
因此，六中全會的意義，可以觀察習政權將進入第二個階段前的過渡，十九大之後「習近平時代」才真正來臨，「會有一個不同的習近平出現」。
趙建民指出，現在到明年底中國進行權力更迭，最高領導人沒變，但中央政治局常委、委員要換新，這對中共是大事，是「權力較為敏感」的時期，特別是遇到主權問題。他認為此時「台灣不要成為他們內部糾纏的理由」。
陸對台仍採隱忍政策
他解釋，大陸的對外政策從金融風暴後轉為強勢，習上台後更為明顯，東海、南海都有抗?局勢，「唯一的例外就是台海」。他認為，大陸對台海目前基本上還採隱忍政策，但台灣「千萬不要把和平當作理所當然」，也不要覺得大陸對台海會永遠保持隱忍。
看回兩岸，趙建民認為，執政的民進黨與對岸有「一中」的政治問題要解決。國民黨執政時找到「九二共識、一中各表」，對岸同意，因此有陸客、三通與ECFA等交流；民進黨上台，目前還找不到方案。「你（民進黨）要去找到你的鑰匙，打開兩岸這個僵局」，要向國民黨借它的「九二共識」鑰匙也可以，「重點是要把門打開」，再拖下去兩岸關係會愈來愈糟。
（中央社舊金山7日綜合外電報導）1名去年遭雅虎公司解雇的媒體部門主管對雅虎興訟，指控雅虎執行長梅爾（Marissa Mayer）執行的現省考績流程，是用來將男性從主管層級拔除，及非法解聘的工具。
路透社報導，雅虎前資深編輯主任阿德（ScottArd）4日向位於加州聖荷西（San Jose）的北區法院提告，指雅虎違反聯邦公民權與雇用規定。
雅虎女發言人克拉克（Carolyn Clark）在聲明中表示，控告毫無依據，並稱公司的考績程序「公平」。
這已是今年第2起矛頭針對梅爾的關於職場歧視訴訟。今國內外親子旅遊年2月，前雅虎的汽車總編輯安德森（GregoryAnderson）也告雅虎，指公司有性別歧視，並違反攸關考績的程序。
2011年進入雅虎的阿德指控，他以前各項考績表現都能過關，還拿過股票獎勵，但在梅爾引進一種季考評（QPR）系統後，他就掉入不合格的區間。
訴訟文件指出，雅虎的QPR程序「容許在不經監督或問責的情況下操縱，因而變得比過去的機制更流於專斷和歧視。」
據法院文書，阿德宣稱，2012年以來，雅虎已藉由QPR數次在30天期間內解聘超過50名員工。1051008
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